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新经营服务公开 2026 版「上市／IPO 预备企业役员薪酬制度」免费研讨视频A · 可全文翻译
# 役员报酬# 新经营服务# IPO# 治理改革# 东证 PBR
编辑观点
重点要点
- 新经营服务公开役员薪酬制度免费视频
- 2026 年版，涵盖上市／IPO 预备／集团企业
- 对应日本治理改革议题
观察分析
日本上市企业近五年最大的「监理外压」是来自东证对 PBR 1 倍以下企业的整改要求，役员薪酬与业绩连动度被列为内核改善项目。新经营服务这份 2026 版视频，正是切入这个刚性需求。
IPO 预备企业更是另一个快速扩张市场：东证 Growth 新规上市要求愈来愈严，役员薪酬制度设计（含 SO、RS、业绩达标奖金）已被列入上市审查必查项目。能提供标准化教学视频的顾问公司，几乎可以「拿到号码牌」式地承接新案。
对台湾 IPO 顾问业者亦有启示：当中资、外资投资人愈来愈关注 ESG 与治理透明度，役员薪酬制度顾问将成为下一个高成长赛道，免费视频是最佳的客户教育起点。
全文翻译
株式会社新经营服务 人事战略研究所（总部：京都府京都市，社长森谷克也）宣布，已于旗下网站「役员报酬.com」公开 2026 年版「上市企业／IPO 预备企业／集团企业役员薪酬制度」免费研讨视频。内容涵盖制度设计、SO、RS、业绩连动奖金、税务与信息揭露要点，锁定面临东证治理改革要求的企业。详细观看方式请见发布页。
历史上的今天（主题相关）
- 2023东京证券交易所要求 PBR 1 倍以下企业提改善方案
- 2024东证 Growth 强化上市审查中对役员薪酬与治理的要求