用《吉伊卡哇》打造理想組織圖？《令和之虎》榊原清一企畫影片累計破 70 萬觀看A · 可全文翻譯
- EMOLVA 代表榊原清一「用動畫角色組公司」系列破 70 萬觀看
- 把《吉伊卡哇》角色套入企業職位（CXO）的理想組織
- 於 TikTok、X、Instagram、YouTube 全平台發布
- EMOLVA 以 SNS 行銷與 SNS 招募顧問為本業
- 結合娛樂性與實用招募知識，引發 Z 世代到管理層共鳴
這個爆紅企畫的真正主角不是吉伊卡哇，而是它示範的內容行銷邏輯：把硬知識（組織設計、CXO 職責）裹進一個人人都懂的萌系 IP，用娛樂性換取觸及，再用觸及反哺顧問本業的招募與品牌。
這正是「專業服務 × 社群內容」的標準打法。EMOLVA 賣的是 SNS 行銷與招募顧問，而它最好的廣告，就是親自用一支病毒影片證明自己「真的懂怎麼在社群上抓住人」。內容本身即是能力證明，這比任何業務簡報都有說服力。
對台灣的 B2B 與專業服務業者，啟示很直接：與其投廣告自誇專業，不如產出一個能自帶傳播力的內容，讓潛在客戶在被娛樂的同時，親眼看到你的本事。會做內容，本身就是最強的招牌。
從事 SNS 行銷與 SNS 招募綜合顧問的株式會社 EMOLVA（總部：東京都澀谷區，代表取締役榊原清一）宣布，由代表榊原於各官方 SNS 帳號（TikTok、X、Instagram、YouTube）發布的新企畫「用動畫角色組成公司組織」系列，全平台累計觀看突破 70 萬次。
本企畫由在 YouTube 人氣節目《人才版 令和之虎》等以「虎（投資人、審查員）」身分活躍的榊原清一，活用其在商業與招募市場的專業知見，將人氣動畫《吉伊卡哇》的角色套入企業職位（CXO），構思「理想的適材適所組織」。融合娛樂性與實用商業知識的內容，引發從 Z 世代到管理層的廣泛共鳴，成為熱門話題。
■企畫背景：為何此刻需要「從動畫學組織論」 當前企業招募市場面臨「與求職者錯配」「投入感低落」等課題。EMOLVA 至今已支援逾 500 家企業的 SNS 行銷，自家亦以 SNS 為起點聚集逾 1.8 萬名入社希望者。本次新企畫，意在把容易艱澀的「適材適所組織建構」與「各職位職責（CXO 定義）」，以人人都能親近的動畫角色加以詮釋。
（依政府標準利用規約／PR TIMES 條款轉譯）
- 2020《吉伊卡哇》於社群連載，成為日本現象級療癒 IP。
- 2022短影音內容行銷成為日本企業獲客主流手法。
- 2024專業服務業以社群原創內容證明能力日益普遍。