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丽嘉皇家饭店东京导入OiTr，女性员工厕所常备免费生理用品A · 可全文翻译
# OiTr# 生理用品# 职场环境# ESG
编辑观点
重点要点
- 丽嘉皇家饭店东京设置生理用品服务OiTr
- 于女性员工个室厕所常备生理用品免费提供
- OiTr为日本首创的免费生理用品服务
- 聚焦打造员工安心的职场环境
观察分析
把生理用品放进员工厕所，这个看似细微的举动，其实触及一个正在被重新定义的职场议题：月经不该是员工得自己默默应对的「个人麻烦」，而是雇主可以主动承担的工作环境条件。
商业逻辑上，这是人才竞争时代的软性投资。当企业抢人抢到福利细节，「女性友善职场」不再是口号，而要靠具体设施落地。OiTr把过去多布建在公共设施的免费生理用品服务，带进企业内部，等于替雇主提供一套现成的ESG与员工关怀方案。
值得台湾企业思考的是：「生理贫困」与职场性别友善已是跨地域的公共议题，当日本饭店业开始把这类设施视为基本配备，台湾的服务业与办公场域，是否也该把它从「贴心加分」升级为「环境标配」？
全文翻译
在日本全国的商业设施、交通机关、公共设施、办公室、学校等女性个室厕所中，常备并免费提供生理用品的日本首创服务「OiTr（オイテル）」之营运商OiTr股份有限公司（总部：东京都新宿区）宣布，已于『丽嘉皇家饭店东京（东京都新宿区）』完成设置。
此次设置以打造让从业人员能安心工作的职场环境为目的，于女性员工使用的个室厕所内常备生理用品，供员工于需要时免费取用。
随着职场性别友善与员工关怀意识提升，企业将生理用品视为基本职场设施的做法逐渐普及。OiTr期望通过把原本多设置于公共空间的免费生理用品服务导入企业内部，协助雇主完善员工福祉，并回应「生理贫困」等社会课题。
历史上的今天（主题相关）
- 1961日本首款抛弃式生理棉「安妮棉（アンネナプキン）」上市
- 2021「生理贫困」成为日本社会议题
- 2022OiTr免费生理用品服务加速扩点
名词释义（维基百科）
企业社会责任中文维基
企业社会责任，虽无公认定义，但依世界企业永续发展委员会定义，是企业持续承诺表现良好操守，贡献经济发展，并大幅改善员工及其家庭的生活、本地社区与社会。