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【東京都】令和8年度開始招募「男性育業推進領導者」設置企業，盼提升都內企業男性育嬰假取得率A · 可全文翻譯
# 東京都# 男性育嬰假# 育業# 少子化# 勞動政策
編輯觀點
重點要點
- 東京都開始招募令和8年度（2026）設置「男性育業推進領導者」的企業
- 目的為提升都內企業的男性育嬰假（育業）取得率
- 由東京都勞動相談情報中心青山事務所推動
- 屬地方政府促進男性參與育兒的勞動政策
觀察分析
東京都用「男性育業推進領導者」這種制度化角色推動男性休育嬰假，反映日本正試圖從文化與組織層面，鬆動「育兒是女性的事」這個根深柢固的結構。當少子化成為國安級危機，提高男性育嬰假取得率被視為改善生育環境的關鍵槓桿。
政策邏輯在於，光有法定育嬰假制度不夠，真正的障礙在職場氛圍與同儕壓力——因此設置「推進領導者」，等於在企業內部植入改變文化的支點。把「育業（育嬰）」正名、由地方政府主動介入企業人事，是把私領域的育兒問題提升為公共勞動政策。
當制度與文化開始雙管齊下，男性休育嬰假能否從『被允許』真正走向『被鼓勵』？這正是日本能否扭轉少子化的試金石。
全文翻譯
東京都（由勞動相談情報中心青山事務所「工作女性Square」推動）宣布，開始招募令和8年度（2026年度）設置「男性育業推進領導者」的企業。
本措施旨在提升東京都內企業的男性育嬰假（育業）取得率，透過在企業內部設置推進領導者，營造支持男性參與育兒的職場氛圍。
在少子化日益嚴峻的背景下，東京都期望藉由制度化的角色設置，協助企業改善育兒友善環境，鼓勵男性員工取得育嬰假，進而提升整體的男性育業取得率。
歷史上的今天（主題相關）
- 1992日本《育兒休業法》施行，確立育嬰假制度
- 2010日本推出「育men計畫」鼓勵男性參與育兒
- 2022日本推動「產後爸爸育嬰假」等制度改革
名詞釋義（維基百科）
育嬰假中文維基
產假 是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。在少數國家，收養孩子者也可享有類似的休假權利。
少子化中文維基
少子化 是指生育率降低，導致幼年人口比例逐漸減少的現象。少子化有正面與負面的影響。它代表著未來更充裕的資源分配，解放更多的下一代，勞動人口可能有逐漸變少的趨勢，對於環境承載力、永續發展、生態環境、氣候、社會結構、經濟發展等各方面都可能會產生重大影響。
東京都中文維基
東京都 是位於日本關東地方的一級行政區，也是日本事實上的首都，是日本唯一以「都」命名的行政區。面積在都道府縣等日本一級行政區中排名第45位，但日本最南端（衝之鳥島）和最東端（南鳥島）均位於其轄區內，因此擁有日本各一級行政區中最大的經緯度跨度。截至2024年，全境人口達1,420萬，是日本人口最多的一級行政區。