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【东京都】令和8年度开始招募「男性育业推进领导者」设置企业，盼提升都内企业男性育婴假取得率A · 可全文翻译
# 东京都# 男性育婴假# 育业# 少子化# 劳动政策
编辑观点
重点要点
- 东京都开始招募令和8年度（2026）设置「男性育业推进领导者」的企业
- 目的为提升都内企业的男性育婴假（育业）取得率
- 由东京都劳动相谈情报中心青山事务所推动
- 属地方政府促进男性参与育儿的劳动政策
观察分析
东京都用「男性育业推进领导者」这种制度化角色推动男性休育婴假，反映日本正试图从文化与组织层面，松动「育儿是女性的事」这个根深柢固的结构。当少子化成为国安级危机，提高男性育婴假取得率被视为改善生育环境的关键杠杆。
政策逻辑在于，光有法定育婴假制度不够，真正的障碍在职场氛围与同侪压力——因此设置「推进领导者」，等于在企业内部植入改变文化的支点。把「育业（育婴）」正名、由地方政府主动介入企业人事，是把私领域的育儿问题提升为公共劳动政策。
当制度与文化开始双管齐下，男性休育婴假能否从『被允许』真正走向『被鼓励』？这正是日本能否扭转少子化的试金石。
全文翻译
东京都（由劳动相谈情报中心青山事务所「工作女性Square」推动）宣布，开始招募令和8年度（2026年度）设置「男性育业推进领导者」的企业。
本措施旨在提升东京都内企业的男性育婴假（育业）取得率，通过在企业内部设置推进领导者，营造支持男性参与育儿的职场氛围。
在少子化日益严峻的背景下，东京都期望借由制度化的角色设置，协助企业改善育儿友善环境，鼓励男性员工取得育婴假，进而提升整体的男性育业取得率。
历史上的今天（主题相关）
- 1992日本《育儿休业法》施行，确立育婴假制度
- 2010日本推出「育men计划」鼓励男性参与育儿
- 2022日本推动「产后爸爸育婴假」等制度改革
名词释义（维基百科）
育婴假中文维基
产假 是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，所享有请领休假的一项员工福利；育婴假则是育有低龄子女的父母，为照顾子女而得请领长期休假，并享有留职停薪或支薪的福利。产假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数国家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。
少子化中文维基
少子化 是指生育率降低，导致幼年人口比例逐渐减少的现象。少子化有正面与负面的影响。它代表着未来更充裕的资源分配，解放更多的下一代，劳动人口可能有逐渐变少的趋势，对于环境承载力、永续发展、生态环境、气候、社会结构、经济发展等各方面都可能会产生重大影响。
东京都中文维基
东京都 是位于日本关东地方的一级行政区，也是日本事实上的首都，是日本唯一以「都」命名的行政区。面积在都道府县等日本一级行政区中排名第45位，但日本最南端（冲之鸟岛）和最东端（南鸟岛）均位于其辖区内，因此拥有日本各一级行政区中最大的经纬度跨度。截至2024年，全境人口达1,420万，是日本人口最多的一级行政区。