日本9成管理職仍兼業務員，負擔爆增引憂慮

台灣企業近年也面臨中階主管人力短缺與過度負荷的問題，日本現象值得借鏡。為何台灣讀者該在乎？因為這反映企業管理文化的共通困境。當主管被迫兼任業務員，不僅影響決策品質，也壓抑人才發展。日本企業的「管理職是懲罰遊戲」現象，凸顯制度與文化尚未跟上現代管理需求。台灣若不正視此問題，將難以培育高階領導人才。企業應重新評估管理職的定位與支援，讓主管專注於策略與團隊發展，而非陷入業務細節。這不僅是人力資源的挑戰，更是企業永續經營的關鍵。