日本高中生求職起跑：出現「起薪30萬日圓」企業，搶人戰打到應屆

日本高中生的就職活動事實上開跑，值得注意的是，今年甚至出現起薪達30萬日圓的企業。過去高中應屆的起薪多半平實，如今能開到這個數字，是「搶人戰」一路打到年輕世代最前線的明證。

背後的推力還是那個老問題——結構性缺工。少子高齡讓年輕勞動力成了稀缺資源，企業與其等大學畢業生擠破頭，不如提早卡位、用更高的薪資直接把高中應屆搶下來。這也讓「起薪」成為前面那條薪資與物價上行邏輯裡，很具體的一塊拼圖。

對台灣讀者，這則新聞是觀察日本勞動市場質變的好切片。它說明日本的薪資上漲不是政策喊口號，而是缺工逼出來的真實市場行為——當企業願意為一個高中畢業生開30萬日圓，代表「人」的價格正在被結構性地重新定價。這股力量，正是日本擺脫長期通縮、走向溫和通膨的關鍵基礎之一。