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日本新鮮人預期年薪512萬日圓創新高：缺工推著起薪跑總體經濟與政策 · 2026-07-21Mynavi發布的正職徵才調查顯示，「入職第1年預期年收」達到512萬日圓、創下歷史新高。這個數字放在五年前的日本難以想像——長期以來日本大卒起薪停在20萬日圓月薪上下，是「失落三十年」最頑固的符號之一。 推力來自結構性缺工：少子化讓新卒
ONODERA攜手dip結盟：外國人才與DX並進，硬碰日本缺工金融市場 · 2026-07-09在特定技能（外國人就業簽證）領域領先的ONODERA USER RUN，與人力＋DX業者dip締結業務提携，主打以『外國人才＋數位化』雙軌解決日本嚴重缺工。對想切入日本人力市場或了解外籍就業趨勢的人，缺工正把外國人才與勞動DX推成剛需賽道。
日銀短観：大企業製造業景氣感改善，但現場的缺工與成本還在燒總體經濟與政策 · 2026-07-01日銀公布最新一季「短観」，大企業製造業的景氣判斷指數改善。這個指標值得認真看，因為短観（全名「全國企業短期經濟觀測調查」）是日銀每季親自對全國上萬家企業做的問卷，問的是「你覺得現在生意好不好、未來會更好還是更差」，向來被視為判斷日本景氣體感
日本高中生求職起跑：出現「起薪30萬日圓」企業，搶人戰打到應屆總體經濟與政策 · 2026-07-01日本高中生的就職活動事實上開跑，值得注意的是，今年甚至出現起薪達30萬日圓的企業。過去高中應屆的起薪多半平實，如今能開到這個數字，是「搶人戰」一路打到年輕世代最前線的明證。 背後的推力還是那個老問題——結構性缺工。少子高齡讓年輕勞動力成了
日本5月失業率2.5%：橫盤穩定，勞動市場依舊吃緊總體經濟與政策 · 2026-06-30總務省公布日本5月完全失業率為2.5%，與4月持平。這個數字放在國際上看非常低，反映的其實不是「景氣特別好」，而是日本結構性的勞動力吃緊——少子高齡讓可用人力持續減少，失業率想高也高不太起來。 低失業率是雙面的。好的一面是就業穩定、支撐內
5月有效求人倍率1.17倍：略降但仍顯示求職者相對稀缺總體經濟與政策 · 2026-06-30厚生勞動省公布5月有效求人倍率全國平均為1.17倍，較前月略降。此倍率高於1，代表市場上的職缺仍多於求職者，即使小幅回落，也持續反映日本結構性缺工的背景。與失業率橫盤、企業搶人加薪等訊號一致，是判斷勞動市場鬆緊的基本指標。
想把工廠搬回日本，卻沒人顧機台：團塊退休後的缺工，逼出「自律化工廠」前線產業與供應鏈 · 2026-06-30「第38回 製造世界 東京展」將於7月1至3日在東京Big Sight舉行，主軸直指日本製造業的痛點：就算想把生產線搬回國內，工廠裡也找不到足夠的人。團塊世代大量退休後，製造現場的缺工成了結構性難題，「自律化工廠」——讓設備自主運轉、減少對
Nealle以Park Direct推進不動產DX 擴大停車場線上簽約版圖金融市場 · 2026-06-27日本不動產業最不性感卻最缺工的環節之一，是行政流程。Nealle以停車場線上簽約服務『Park Direct』持續推進不動產DX，把過去要紙本、要到場、要人工對帳的停車場租賃，搬到線上一站完成。對關注日本產業轉型的讀者，這類服務的價值不在炫
電話AI口譯『MOT AI通訳』新增泰語、擴至七國語言 鎖定訪日商務與客服不動產與觀光 · 2026-06-27訪日客暴增，第一線卻請不到會多國語言的人——這個矛盾，正是AI口譯的市場。『MOT AI通訳』新增泰語、把支援語言擴到七國，主打電話即時口譯，瞄準的就是訪日觀光與跨境客服這兩個語言摩擦最大的場景。對旅宿與觀光業者，這類工具的意義很實際：在缺- 就業轉銜IT學校留任率達97.3% 搶搭法定雇用率調升的障礙者雇用需求金融市場 · 2026-06-27日本的缺工有多嚴重？嚴重到必須把過去較少被充分動員的勞動力，正式拉進職場。一家就業轉銜（就労移行）IT學校宣稱學員就職後留任率達97.3%，背後的市場動能是日本法定身心障礙者雇用率即將調升——企業被要求聘用更多障礙者，連帶推升對『能把人培訓
從課題發現切入的長照DX一站式方案登場 瞄準導入後『不被使用』痛點科技前沿與創新 · 2026-06-27買了系統卻沒人用——這是日本長照DX最尷尬的現實。一家業者推出長照（介護）DX一站式方案，主打從『課題發現』切入，正面對準導入後乏人使用的痛點。對關注日本高齡化商機的讀者，這個切角很有意思：它承認過去長照數位化常敗在『工具不貼合現場』，於是
KPMG發布《2026受託服務展望調查》日文版 解讀企業外包趨勢金融市場 · 2026-06-27企業如何在缺工與成本壓力下維持營運？答案之一是『外包』。KPMG發布《受託服務展望調查2026》日文版，把焦點放在企業如何將非核心職能交給外部夥伴營運。對想理解日本B2B商機的讀者，這份調查的價值在於它描繪了大企業重整營運的方向：當內部請不
AI授信公司預測：2026下半年倒閉風險最高的是營造相關業，建設業亮紅燈產業與供應鏈 · 2026-06-26想看日本實體經濟哪裡先裂開的人，這份排行是預警雷達：AI授信管理公司Alarmbox發表2026下半年的業種別倒閉風險預測，建設相關業全面亮紅燈——專門工程業以16.4%的倒閉危險度居冠，綜合工程業14.4%居次。重點在於這是建立在授信數據
高仙機器人機場清掃機破全球1500台：服務型機器人正卡進缺工最痛的位置科技前沿與創新 · 2026-06-26看服務型機器人何時真正落地的人可記下這個數字：Gausium（高仙機器人）宣布其機場用清掃機器人全球導入台數突破1500台。機場航廈這種面積大、夜間作業、清潔標準高又最缺人的場景，正是清掃機器人最先攻下的灘頭堡。 為什麼這類數字比酷炫的人
軟銀機器人帶AI保全方案登大阪SECURITY SHOW科技前沿與創新 · 2026-06-26軟銀機器人宣布參展7月大阪SECURITY SHOW 2026，主打AI保全解決方案。保全業同樣是日本缺工重災區，用機器人與AI補人力缺口是剛性需求，這類展會的方案，可看出日本把AI往實體安防現場推的速度。
對話式AI面試服務SHaiN獲HR挑戰大賞獎勵賞科技前沿與創新 · 2026-06-22對話式AI面試服務SHaiN拿下第15屆日本HR挑戰大賞獎勵賞。日本長期缺工，把AI搬進初步面試替企業省人力是剛需，這類獎項反映HR科技在日本招聘市場的接受度正在上升。
7-11半世紀首度大改加盟合約：減輕店主負擔，背後是找不到人開店消費市場與零售 · 2026-06-19便利商店龍頭7-Eleven日本宣布導入新合約體系，減輕加盟店支付的品牌使用費等負擔，這是約半世紀以來首度的全面檢討。背後的推力很現實：願意當店主的人愈來愈少，「加盟店經營者接班人不足」已成產業的結構困境，總部不得不讓利，才留得住開店的人。
旅宿DX案例：飯店川六靠AI與數位化大幅調薪不動產與觀光 · 2026-06-19一份公開案例顯示，飯店川六透過DX(數位轉型)與AI活用，實現了大幅調薪，所用工具之一是武藏野提供的生成AI環境『MRAG』。在旅宿業普遍苦於缺工與成本上升的此刻，這個案例提供了一條值得參考的解方思路——用科技換出加薪的空間。 邏輯其實很
NEC旅館系統NEHOPS串接清掃管理 手配單即時連動省人力不動產與觀光 · 2026-06-12日本旅宿業的缺工困境，正在用系統整合一寸寸往回擠人力：NEC宣布旅館基幹系統NEHOPS與Edeyans的客室清掃管理系統Jtas大幅強化串接，房客的手配品（加床、備品）與請求事項從前台到清掃現場即時連動，省掉電話與紙條傳達的工數。 單看
財務省調查：大企業景況4季來首轉負 但料下季回升總體經濟與政策 · 2026-06-11日本官方版的企業體感溫度計轉冷了：內閣府與財務省的法人企業景氣預測調查顯示，4-6月期大企業全產業的景況判斷BSI落到-0.5，是4個季度以來首次「看壞多於看好」。中堅、中小企業同步處於負值，景氣的體感降溫是全尺寸的。 但拆開內容，這不是
【分析室】景氣明明在好轉，企業卻集體看壞前方——日銀短観揭開2025年末的升息焦慮金融市場 · 2026-06-09日銀短観2025年12月調查：大企業製造業景況感+15（3期連續改善、AI半導體需求撐腰）、非製造業+34高檔，但『先行き』卻軒並み下砍（非製造-6、全產業-6）。企業為何在好景氣裡轉趨保守？關鍵在借入金利判斷DI——全規模『先行き』飆到+
AI看貨架：JR東日本「NewDays」用影像辨識輔助商品陳列消費市場與零售 · 2026-06-09JR東日本旗下便利商店NewDays啟動實證實驗，用影像辨識AI結合銷售數據，輔助店舖的商品陳列判斷。零售現場的『缺工』是日本結構性難題，把老店員的陳列直覺交給AI標準化，正是省人力、保品質的解方。對關注日本零售科技的讀者，這是AI走進貨架
【分析室】生意好到做不完，企業卻集體看壞前方——日銀短観揭開日本服務業的缺工天花板金融市場 · 2026-06-08大企業非製造業景況感高達+36，先行き卻一口氣砍到+29——景氣在高點，企業卻看壞前方。元凶不是訂單變少，而是人請不到：雇用人員判斷DI停在-38，1991年泡沫期水準。日本服務業卡在『生意做不完、人手卻不夠』的甜蜜痛苦點，而這正是日本通膨
7-Eleven 為何研究「一人值班」？加盟店利潤縮水下的苦肉計消費市場與零售 · 2026-06-08日本超商「24小時、隨時有兩名店員」的常識正在鬆動：報導指出7-Eleven正研究深夜時段「ワンオペ」（一人值班）的可行性。直接動機很赤裸——加盟店利潤縮水。最低工資連年大幅調升、深夜時薪加成，讓客流最稀疏的凌晨時段成為純粹的失血點；總部抽