就業轉銜IT學校留任率達97.3%　搶搭法定雇用率調升的障礙者雇用需求A · 可全文翻譯

日本的缺工有多嚴重？嚴重到必須把過去較少被充分動員的勞動力，正式拉進職場。一家就業轉銜（就労移行）IT學校宣稱學員就職後留任率達97.3%，背後的市場動能是日本法定身心障礙者雇用率即將調升——企業被要求聘用更多障礙者，連帶推升對『能把人培訓到位、又能穩定留任』的培訓與媒合服務需求。

這個題材的意義超出單一公司：它顯示日本正用制度槓桿，把障礙者就業從『社會福利』轉成『勞動力供給』的一環。對企業，達標法定雇用率是合規要求；對培訓業者，這是一塊隨政策擴張的剛性需求。留任率高低是這門生意的核心KPI，因為企業要的不是『聘到人』而是『留得住』。對觀察日本勞動市場的讀者，盯法定雇用率的調升幅度與企業達標進度，能看出這條賽道的成長空間。