就业转衔IT学校留任率达97.3%　抢搭法定雇用率调升的障碍者雇用需求A · 可全文翻译

日本的缺工有多严重？严重到必须把过去较少被充分动员的劳动力，正式拉进职场。一家就业转衔（就労移行）IT学校宣称学员就职后留任率达97.3%，背后的市场动能是日本法定身心障碍者雇用率即将调升——企业被要求聘用更多障碍者，连带推升对『能把人培训到位、又能稳定留任』的培训与媒合服务需求。

这个题材的意义超出单一公司：它显示日本正用制度杠杆，把障碍者就业从『社会福利』转成『劳动力供给』的一环。对企业，达标法定雇用率是合规要求；对培训业者，这是一块随政策扩张的刚性需求。留任率高低是这门生意的内核KPI，因为企业要的不是『聘到人』而是『留得住』。对观察日本劳动市场的读者，盯法定雇用率的调升幅度与企业达标进度，能看出这条赛道的成长空间。