大企业夏季奖金首破100万円：1981年调查以来头一遭，但这是大企业限定剧

日本大企业的夏季奖金站上象征性高点：经团连调查显示人均100万8000円余，较去年增1.88%，是1981年开始调查以来首次突破100万円。企业获利连年创高、春斗加薪5%常态化，奖金跟着水涨船高，「发得出100万」本身就是日本企业盈利能力的广告。

但这是大企业限定的剧本。经团连调查对象以大手为主，中小企业与非正规雇用的奖金水准远低于此，甚至无奖金可领——薪资复苏的果实分配不均，正是日本内需回暖总是慢半拍的原因。100万奖金的新闻愈风光，分配落差的政治压力就愈大，最低工资与中小企业支持的政策戏码会跟着加码。

消费端的看点在于奖金怎么花：旅行、耐久财、投资（新NISA）是三大流向，夏季商战与日股散户资金的七八月动能都挂在这笔钱上。台湾读者可以把它当成日本消费力的温度计——奖金创高加上实质薪资改善，内需股的故事才有下一章。