上市企業平均年薪692.6萬日圓創高　中堅與管理職分到最少

帝國徵信（帝国データバンク）的調查顯示，約3700家日本上市企業在2025年度決算期（2025年4月至2026年3月）的平均年薪為692.6萬日圓，改寫歷史新高。但同一份調查也指出，這波加薪的好處對中堅與管理職層相對稀薄——錢加得最多的不是撐住組織的那一群人，這才是這則新聞真正的重點。

把結構拆開來看，這種現象在缺工的環境下並不難理解。企業要補人，最急的缺口在新進與年輕層，於是起薪往上調得最快；而中堅與管理職的薪資結構受既有的職等制度綁住，調整的幅度追不上新進人員的漲幅，久了就出現「新人與老手的薪水差距縮小」的擠壓效應。對一家公司來說，這是最危險的一種薪資結構，因為承擔實際責任、最難替換的那一群人，感受到的相對報酬正在下降。

對台灣讀者的意義有兩層。想去日本就業的人，現在的環境對「進去」有利、對「待久」不見得有利，談待遇時要問清楚職等制度與調薪的規則，而不只看第一年的數字。做日本市場生意的人則要注意另一件事：692.6萬日圓的平均值只涵蓋上市企業，日本的就業人口大多不在這3700家公司裡，用這個數字推估整體消費力會高估市場。

接下來要盯的具體指標有三個：一是中堅與管理職層的調薪有沒有跟上，這決定日本企業的人才流失會不會擴大；二是上市企業的加薪有沒有往中小企業擴散，這是判斷日本消費復甦真假的關鍵；三是同時期的物價走勢——名目薪資創高但扣掉物價後如果沒有增加，家庭的實際購買力並沒有改善，內需股的獲利就撐不起來。

如果你正在日本求職或替公司談薪，這份調查最實用的一句話是：平均值不是你的談判基準，同職級同年資的區間才是。日本企業的薪資結構把資訊藏在職等表裡，而職等表通常不會主動給你看——面試時直接問「這個職位在職等表上的位置與調整規則」，比問年薪數字更能問出真話。