27年畢業生起薪近9成企業喊漲　人才爭奪戰的價格表

Mynavi的調查給出一個數字：2027年畢業生採用中，89.1%的企業調高了起薪。九成企業一起漲價，說明這已是市場出清價格的重設——少子化讓新卒供給逐年縮水，人才爭奪戰直接反映在價目表上。

起薪上漲的漣漪效應比數字本身重要：新人薪資墊高後，年資三五年的既有員工薪資被「倒掛」壓力推著走，企業被迫全面重整薪資曲線——這正是日本「工資與物價良性循環」論述所需要的微觀證據，日銀對此的關注度不亞於物價數字本身。與2035年勞動力缺口384萬人的預測（另篇高齡員工報導）並讀，日本勞動市場的賣方時代還在深化。

對在日工作或考慮赴日的台灣讀者，這是實質利多：新卒與轉職市場的價格中樞都在上移，外國人才的議價環境同步改善。對企業經營者，日本人事成本的上升曲線，該提前寫進日本布局的試算表。