#起薪

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  27年畢業生起薪近9成企業喊漲　人才爭奪戰的價格表

  總體經濟與政策 · 2026-07-24

  Mynavi的調查給出一個數字：2027年畢業生採用中，89.1%的企業調高了起薪。九成企業一起漲價，說明這已是市場出清價格的重設——少子化讓新卒供給逐年縮水，人才爭奪戰直接反映在價目表上。 起薪上漲的漣漪效應比數字本身重要：新人薪資墊高
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  日本新鮮人預期年薪512萬日圓創新高：缺工推著起薪跑

  總體經濟與政策 · 2026-07-21

  Mynavi發布的正職徵才調查顯示，「入職第1年預期年收」達到512萬日圓、創下歷史新高。這個數字放在五年前的日本難以想像——長期以來日本大卒起薪停在20萬日圓月薪上下，是「失落三十年」最頑固的符號之一。 推力來自結構性缺工：少子化讓新卒
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  日本高中生求職起跑：出現「起薪30萬日圓」企業，搶人戰打到應屆

  總體經濟與政策 · 2026-07-01

  日本高中生的就職活動事實上開跑，值得注意的是，今年甚至出現起薪達30萬日圓的企業。過去高中應屆的起薪多半平實，如今能開到這個數字，是「搶人戰」一路打到年輕世代最前線的明證。 背後的推力還是那個老問題——結構性缺工。少子高齡讓年輕勞動力成了