27年毕业生起薪近9成企业喊涨　人才争夺战的价格表

Mynavi的调查给出一个数字：2027年毕业生采用中，89.1%的企业调高了起薪。九成企业一起涨价，说明这已是市场出清价格的重设——少子化让新卒供给逐年缩水，人才争夺战直接反映在价目表上。

起薪上涨的涟漪效应比数字本身重要：新人薪资垫高后，年资三五年的既有员工薪资被「倒挂」压力推着走，企业被迫全面重整薪资曲线——这正是日本「工资与物价良性循环」论述所需要的微观证据，日银对此的关注度不亚于物价数字本身。与2035年劳动力缺口384万人的预测（另篇高龄员工报导）并读，日本劳动市场的卖方时代还在深化。

对在日工作或考虑赴日的台湾读者，这是实质利多：新卒与转职市场的价格中枢都在上移，外国人才的议价环境同步改善。对企业经营者，日本人事成本的上升曲线，该提前写进日本布局的试算表。