日本新鲜人预期年薪512万日圆创新高:缺工推着起薪跑

编辑观点
重点要点
- Mynavi调查:正职征才「入职第1年预期年收」达512万日圆,创历史新高
- 结构性缺工迫使企业用起薪抢人,年功串行的薪资曲线被前段拉平
- 起薪上涨与通膨赛跑:实质购买力的改善仍待验证
观察分析
Mynavi发布的正职征才调查显示,「入职第1年预期年收」达到512万日圆、创下历史新高。这个数字放在五年前的日本难以想像——长期以来日本大卒起薪停在20万日圆月薪上下,是「失落三十年」最顽固的符号之一。
推力来自结构性缺工:少子化让新卒供给逐年萎缩,大型企业从2023年前后掀起初任给调升竞赛,如今战线延伸到转职市场的年收条件。值得注意的是薪资曲线的形变:企业把加薪预算集中投放在抢人的「入口端」,年功串行的前段被拉平,新人与中坚层的薪差缩小——这对留才是新的矛盾点。
对台湾读者两层意义:其一,考虑赴日工作的人,名目年收的行情确实在上升,但要用163日圆的汇率与东京的房租通膨重算实质购买力(本站今日头版正好是日圆39年半新低);其二,对日本内需的判读,起薪上涨是「赁金与物价良性循环」叙事的正面素材,但能否跑赢通膨、转化为消费力,看的是实质薪资由负转正的时点。哪个职种最高,详见原调查。
历史上的今天(主题相关)
- 2023日本大卒初任给长期停滞于月薪20万日圆上下,2023年起大企业掀起调升竞赛
- —日本实质薪资在通膨升温后长期为负,成为政策焦点
名词释义(维基百科)
年功串行中文维基
年功串行为日本的一种企业文化,以年资和职位论资排辈,订定标准化的薪水。通常搭配终身雇用的观念,鼓励员工在同一公司累积年资到退休。



