上市企业平均年薪692.6万日圆创高　中坚与管理职分到最少

帝国征信（帝国データバンク）的调查显示，约3700家日本上市企业在2025年度决算期（2025年4月至2026年3月）的平均年薪为692.6万日圆，改写历史新高。但同一份调查也指出，这波加薪的好处对中坚与管理职层相对稀薄——钱加得最多的不是撑住组织的那一群人，这才是这则新闻真正的重点。

把结构拆开来看，这种现象在缺工的环境下并不难理解。企业要补人，最急的缺口在新进与年轻层，于是起薪往上调得最快；而中坚与管理职的薪资结构受既有的职等制度绑住，调整的幅度追不上新进人员的涨幅，久了就出现「新人与老手的薪水差距缩小」的挤压效应。对一家公司来说，这是最危险的一种薪资结构，因为承担实际责任、最难替换的那一群人，感受到的相对报酬正在下降。

对台湾读者的意义有两层。想去日本就业的人，现在的环境对「进去」有利、对「待久」不见得有利，谈待遇时要问清楚职等制度与调薪的规则，而不只看第一年的数字。做日本市场生意的人则要注意另一件事：692.6万日圆的平均值只涵盖上市企业，日本的就业人口大多不在这3700家公司里，用这个数字推估整体消费力会高估市场。

接下来要盯的具体指针有三个：一是中坚与管理职层的调薪有没有跟上，这决定日本企业的人才流失会不会扩大；二是上市企业的加薪有没有往中小企业扩散，这是判断日本消费复苏真假的关键；三是同时期的物价走势——名目薪资创高但扣掉物价后如果没有增加，家庭的实际购买力并没有改善，内需股的获利就撑不起来。

如果你正在日本求职或替公司谈薪，这份调查最实用的一句话是：平均值不是你的谈判基准，同职级同年资的区间才是。日本企业的薪资结构把信息藏在职等表里，而职等表通常不会主动给你看——面试时直接问「这个职位在职等表上的位置与调整规则」，比问年薪数字更能问出真话。