#人才培育

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  台灣替日本培育半導體人才 台日連動再添一環

  台日經貿與國際 · 2026-09-14

  台日在半導體上的連動，很多人只看到台廠赴日設廠、動輒千億的投資。但這則NHK晨間財經單元「おはBiz」的報導，點出一個更深、也更難逆轉的層面：台灣正在協助培育日本的半導體人才。 為什麼人才這一環，比蓋廠更值得台灣讀者關注？因為半導體產業的
• 技術人才荒　日本電力與鐵道業跨界合作育才

  總體經濟與政策 · 2026-09-04

  日本缺工缺到什麼程度？連本來各做各的電力公司和鐵道公司，都決定跨越業界界線一起培養技術人才——這是理解日本「人手不足經濟」的一個生動切面。 在技術人員短缺的壓力下，大型電力與鐵道業者將在電力基礎設施領域合作，共同設計研修計畫等。過去這些技
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  AlphaDrive把『AI人才培育』推向能用AI創造營收的層次

  科技前沿與創新 · 2026-06-27

  會用AI，和能用AI賺到錢，是兩回事。AlphaDrive把AI人才培育的目標，從『效率化』往前推到『用AI創造營收』，正點出許多企業導入AI後的卡關處：員工學會了操作工具，卻沒能把它轉成新的業務成果。對觀察日本AI落地的讀者，這個轉向是一
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  公共人才mobility 與大阪四條畷市締結合作協定

  娛樂與創作者經濟 · 2026-06-24

  公共人才mobility株式會社與大阪府四條畷市締結合作協定，目標提升公務員的管理職技能與昇任意願、推動職涯發展。地方政府與民間合作推動人才培育，是日本公部門改革的一個面向。
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  青木超市靠「AI推進領袖育成」全面導入生成式AI：零售現場的AI落地

  消費市場與零售 · 2026-06-16

  區域超市青木超市透過「AI推進領袖育成計畫」全面導入生成式AI，做法值得一看：不是買套工具丟給員工，而是先在內部培養懂AI的推手，再由他們帶動全公司應用。這點出AI落地的真關鍵——技術不難買，難的是讓組織與人會用。對傳統零售、服務業的讀者，
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  東京科學大×多摩美×一橋聯手改版「テックリ」　鍛鍊迎戰AI時代的「知性膽力」

  科技前沿與創新 · 2026-06-07

  理工（東京科學大）、藝術（多摩美）、商學（一橋）三校聯手開再教育課程，賣點是「知性膽力」——這個詞精準回應了AI時代管理層的集體焦慮：當執行性技能快速貶值，剩下值錢的是跨領域的判斷力與在不確定中下注的膽識。日本企業傳統上靠內部輪調培養通才，