#企業治理
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日本電產股東會炸鍋：不正會計、暫緩配息，股東逼問永守責任金融市場 · 2026-06-18受接連的不祥事、尚未公布的決算與暫緩配息影響而動盪的日本電產(Nidec)，在6月18日的股東會上湧入大批股東，會場瀰漫不信任與憤怒。據東洋經濟的現場報導，股東拋出『公司為何不向創辦人永守追究損害賠償』『新經營層如何排除永守色彩』等尖銳提問
自民黨要管「股東行動派」：研議修公司法，透明化背後是場治理角力金融市場 · 2026-06-17自民黨的專案小組（PT）以「透明化股東行動派（activist）活動」為目標展開調查，研議的視野涵蓋修訂《公司法》，並預計在7月彙整出含企業因應策略的中間提案。這代表日本對「行動派股東」的態度，正從被動接招走向主動立規。 這對讀者的意義，
豐田股東會通過含近社長等6名董事選任案金融市場 · 2026-06-17豐田汽車的股東會通過了包含近社長在內6名董事的選任案，經營體制獲得股東支持。作為日本乃至全球的汽車產業龍頭，豐田的董事改選結果具有指標意義——它反映了公司治理的穩定，也代表現行的經營策略與方向獲得股東背書，得以延續。在汽車業正經歷電動化、軟
富士通會長辭任：「女性相關不當行為」與企業治理的紅線產業與供應鏈 · 2026-06-16富士通宣布，取締役會長因確認有「女性相關不當行為」而辭任。高層因個人行為問題去職，是企業治理與合規日益受重視的縮影——在當前風氣下，領導者的行為操守已被視為公司風險的一環。對投資人與員工，這提醒：評估一家公司，治理與合規文化與獲利同樣重要，
丸紅在社長直屬下設M&A專責部隊，搶救併購整合品質產業與供應鏈 · 2026-06-15對關注日本商社與併購題材的台灣投資人，丸紅這一步透露了產業風向：它在社長直屬下設立M&A支援專責組織，延攬顧問與投資基金背景的人才，專攻『併購後整合』。把整合單位拉到社長層級，等於宣告整合品質已是商社競爭力的核心。 這背後是日本企業近年積