#勞動市場
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美國8月就業數據暗示改善，薪資成長卻有限總體經濟與政策 · 2026-09-07美國8月的就業數據對台灣與日本企業而言，是一個重要的經濟風向球。數據顯示新增就業人數符合預期，代表美國勞動市場尚未進一步惡化，這對全球企業的投資決策與市場布局有直接影響。然而，薪資成長幅度有限，意味著消費者的購買力未能顯著提升，這對依賴美國
美國7月新增就業減少2萬3000人金融市場 · 2026-08-14美國 7 月新增就業人數比上月減少 2 萬 3000 人。這個數字要跟同期的零售數據一起看，才看得出它對在日本有資產、或準備換日圓的台灣人代表什麼。 就業數據在所有經濟指標裡的地位特殊：它同時是結果也是原因。是結果，因為企業先看到需求變化
25%上班族說「工作已經被AI拿走一部分」：被吃掉的是哪些業務，該怕還是該學科技前沿與創新 · 2026-07-03「AI會不會搶走工作」已經不是未來式：ITmedia報導的調查顯示，65.8%的受訪者對AI奪走工作感到不安，更關鍵的是25.0%回答「已經開始被奪走」——四分之一的上班族，正在親歷業務被AI接手的現在進行式。 被吃掉的業務類型有清楚的共
日本5月失業率2.5%：橫盤穩定，勞動市場依舊吃緊總體經濟與政策 · 2026-06-30總務省公布日本5月完全失業率為2.5%，與4月持平。這個數字放在國際上看非常低，反映的其實不是「景氣特別好」，而是日本結構性的勞動力吃緊——少子高齡讓可用人力持續減少，失業率想高也高不太起來。 低失業率是雙面的。好的一面是就業穩定、支撐內
5月有效求人倍率1.17倍：略降但仍顯示求職者相對稀缺總體經濟與政策 · 2026-06-30厚生勞動省公布5月有效求人倍率全國平均為1.17倍，較前月略降。此倍率高於1，代表市場上的職缺仍多於求職者，即使小幅回落，也持續反映日本結構性缺工的背景。與失業率橫盤、企業搶人加薪等訊號一致，是判斷勞動市場鬆緊的基本指標。
【白書解讀】日本缺工到泡沫期水準，卻沒人換工作：1,000萬人想轉職，三分之二沒在找產業與供應鏈 · 2026-06-27内閣府《令和7年度經濟財政白書》盤點30年勞動市場：靠女性與高齡者，勞動力人口2024年衝6,957萬歷史新高、2025年1月首破7,000萬，勞動參加率回到63.3%(1990年代水準)；勞動力中高齡者比率1990年5.6%→2024年1