女首相時代的「玻璃天花板」盤點：女性管理職真正增加的企業排行

日本出現首位女性首相後，「女性活躍」從口號變成可以量測的期待：東洋經濟以最新《CSR企業總覽》數據，排出女性管理職比率與女性部長職比率真正上升的企業排行，檢驗玻璃天花板到底破了沒有。

看這份榜單的門道有三個。第一看「管理職」與「部長級」的落差：許多企業課長級女性比率衝高、部長級卻依然個位數，晉升管道在中段斷裂的企業，數字再漂亮也只是入口好看。第二看產業偏差：金融、化妝品、零售歷來領先，製造與建設墊底——比較要在同業內做才有意義。第三看分母操作：管理職定義的寬窄各家不同，連續多年追蹤同一企業的變化率，比單年排名可信。

對投資人，女性登用已不只是社會議題：機構投資人把女性役員比率納入議決權行使基準，政府對プライム上場企業的女性役員目標也在倒數——達不了標的企業會直接面對投票反對與人才市場的雙重壓力。對在日本工作或求職的台灣讀者，這份榜單是實用的公司篩選器：女性升遷數據誠實的公司，對外國人才的天花板通常也比較薄。