女首相时代的「玻璃天花板」盘点：女性管理职真正增加的企业排行

日本出现首位女性首相后，「女性活跃」从口号变成可以量测的期待：东洋经济以最新《CSR企业总览》数据，排出女性管理职比率与女性部长职比率真正上升的企业排行，检验玻璃天花板到底破了没有。

看这份榜单的门道有三个。第一看「管理职」与「部长级」的落差：许多企业课长级女性比率冲高、部长级却依然个位数，晋升管道在中段断裂的企业，数字再漂亮也只是入口好看。第二看产业偏差：金融、化妆品、零售历来领先，制造与建设垫底——比较要在同业内做才有意义。第三看分母操作：管理职定义的宽窄各家不同，连续多年追踪同一企业的变化率，比单年排名可信。

对投资人，女性登用已不只是社会议题：机构投资人把女性役员比率纳入议决权行使基准，政府对プライム上场企业的女性役员目标也在倒数——达不了标的企业会直接面对投票反对与人才市场的双重压力。对在日本工作或求职的台湾读者，这份榜单是实用的公司筛选器：女性升迁数据诚实的公司，对外国人才的天花板通常也比较薄。