#日本企業

• 永續揭露框架愈出愈多　日本企業「數量世界第一」的真問題

  產業與供應鏈 · 2026-09-14

  TCFD、TNFD,再到TISFD,永續揭露的框架一個接一個冒出來,日本企業以「採用數世界最多」自豪。但這篇戳的正是這點:框架掛得多,不等於揭露有料。對關心日股的台灣讀者,這是提醒——看一家日本公司的ESG,別被它遵循幾套框架唬住,要看它揭
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  日本汽車用品連鎖驚傳180萬人資料外洩

  產業與供應鏈 · 2026-08-28

  台灣讀者應關注此事件，因資訊外洩風險已成為跨國企業共通挑戰。日本知名連鎖企業外洩180萬人資料，凸顯資訊安全防護缺口。對消費者而言，這意味未來可能需提高對帳戶異動的警覺。日本企業近年持續調整資訊安全管理，但此類事件仍時有發生。接下來應觀察該
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  AI幾分鐘生出一個網站　跑得動不代表擋得住攻擊

  科技前沿與創新 · 2026-08-12

  台灣科技產業近年積極導入AI技術，日本企業的經驗值得警惕。日本企業在AI快速開發的浪潮中，雖然提升了效率，但卻忽略了最基本的資安風險。若我們只追求速度與成本節省，卻忽略安全性，將可能導致重大資料外洩或系統被駭的風險。 這對讀者的錢包與生意
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  雙薪時代的調職難題　日本企業該怎麼接

  產業與供應鏈 · 2026-08-09

  台灣讀者或許對日本企業的轉勤制度不陌生，但這項制度在雙薪家庭成為主流的時代，正面臨前所未有的挑戰。日本企業長期以來以終身雇用與企業忠誠為核心，轉勤制度被視為維持組織流動與員工凝聚力的工具。然而，當越來越多女性投入職場，傳統的「只由男性負擔轉
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  日本億圓董事人數創新高 最高一人134億日圓

  產業與供應鏈 · 2026-08-02

  台灣讀者或許對日本企業經營文化不陌生，但高薪董事的規模與幅度，仍值得關注。日本企業近年推動經營者報酬與績效掛鉤，反映企業治理的現代化趨勢。此次前7-Eleven董事長獲134億日圓報酬，不僅創下紀錄，也凸顯日本企業對經營者激勵的強化。台灣企
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  經團連輕井澤論壇開幕　「投資牽引型經濟」點名大企業帶頭

  總體經濟與政策 · 2026-07-23

  經團連的夏季論壇在長野輕井澤開幕，筒井會長開場定調：要實現「投資牽引型經濟」，大企業必須帶頭主導國內設備投資。這句話放在當下的脈絡裡讀，份量不輕——政府的370兆日圓戰略投資構想需要民間資本呼應，財界龍頭的公開表態等於在替這個方向背書。
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  女首相時代的「玻璃天花板」盤點：女性管理職真正增加的企業排行

  產業與供應鏈 · 2026-07-20

  日本出現首位女性首相後，「女性活躍」從口號變成可以量測的期待：東洋經濟以最新《CSR企業總覽》數據，排出女性管理職比率與女性部長職比率真正上升的企業排行，檢驗玻璃天花板到底破了沒有。 看這份榜單的門道有三個。第一看「管理職」與「部長級」的
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  日本DX大賞2026個人表彰：數位轉型從口號走向『誰真的做成了』

  娛樂與創作者經濟 · 2026-06-25

  『日本DX大賞2026』公布個人表彰，選出6名得獎者，表彰真正在組織內推動數位轉型（DX）落地的關鍵個人。這個獎項的意義在於把焦點從抽象的『企業DX口號』，拉回到『到底是誰、用什麼方法把它做成』。日本企業的數位轉型長期被詬病雷聲大雨點小——
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  68%日本企業仍用帳密管系統 AI釣魚時代的「玄關鑰匙」危機

  科技前沿與創新 · 2026-06-12

  AI把釣魚信寫得比真人更像真人之後，只靠帳號密碼守門的公司等於把鑰匙插在門上。東洋經濟引用的調查顯示，68%的日本企業至今仍僅以ID・密碼管理系統存取。釣魚攻擊本來就是竊取認證資訊最有效的手段，生成AI讓它更巧妙、更大量——完美語法的日文釣