日企身障雇用率排行出爐　迅銷、島村擠進前十

想挑「體質好、社會責任到位」的日本企業投資或求職，有一個常被忽略、卻很能看出公司底色的指標：身障者雇用率。這份最新排行，正好把它攤開來看。

資料出自《CSR企業總覽（雇用・人材活用編）》2026年版，從收錄的1656家企業中，鎖定2024年度雇用3名以上身障者的1100家做排名。前段班裡看得到熟面孔：第10名是迅銷（Uniqlo母公司）、第9名Trailhead Global Holdings、第8名島村。

為什麼這個數字有意義？身障雇用率高，通常代表一家公司在制度設計、職場包容、長期人力規劃上花了真功夫——這些「軟」的東西，往往和管理品質正相關。它比一句「我們重視ESG」的口號實在得多，因為是可查證的數字。

對台灣讀者的意義：一是做ESG選股的人，這類具體指標比空泛評分更可信；二是關注日本零售、服飾龍頭的人，這份榜單透露了它們在人力經營上的用心。接下來可對照這些公司的獲利與員工留任表現，看「善待員工」和「經營績效」是不是真的走在一起。