日企身障雇用率排行出炉　迅销、岛村挤进前十

想挑「体质好、社会责任到位」的日本企业投资或求职，有一个常被忽略、却很能看出公司底色的指针：身障者雇用率。这份最新排行，正好把它摊开来看。

数据出自《CSR企业总览（雇用・人材活用编）》2026年版，从收录的1656家企业中，锁定2024年度雇用3名以上身障者的1100家做排名。前段班里看得到熟面孔：第10名是迅销（Uniqlo母公司）、第9名Trailhead Global Holdings、第8名岛村。

为什么这个数字有意义？身障雇用率高，通常代表一家公司在制度设计、职场包容、长期人力规划上花了真功夫——这些「软」的东西，往往和管理品质正相关。它比一句「我们重视ESG」的口号实在得多，因为是可查证的数字。

对台湾读者的意义：一是做ESG选股的人，这类具体指针比空泛评分更可信；二是关注日本零售、服饰龙头的人，这份榜单透露了它们在人力经营上的用心。接下来可对照这些公司的获利与员工留任表现，看「善待员工」和「经营绩效」是不是真的走在一起。