#組織文化

• 「沒人下令」為何照樣舞弊　從Nidec報告看組織的空氣

  產業與供應鏈 · 2026-09-14

  「沒有人下令」,舞弊卻照樣發生——Nidec(日本電產)的報告把問題指向「組織的空氣」。對台灣讀者,這是公司治理最難的一塊:改掉一件個案容易,改掉讓弊端反覆長出來的組織體質難。當一家公司只處理被抓到的那樁、不動底層氛圍,下一顆膿還會冒出來。
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  簽核交給AI？七成上班族說「不」——信任卡在哪一關

  科技前沿與創新 · 2026-06-08

  每天追著主管簽核的上班族，照理該歡迎AI代勞——但這份調查打臉了直覺：約七成受訪者反對讓AI做工作流程的「承認」。理由排前的不是技術不行，而是三道心理關卡：出錯誰負責（責任歸屬）、規則外的人情與例外AI懂不懂（例外判斷）、以及「連簽核都被演